Trả lời chủ đề

Nội dung: <blockquote data-quote="Xoanvpccnh165" data-source="post: 14253" data-attributes="member: 170">Trong một số trường hợp, sẽ không dễ để phân biệt giữa hợp đồng cho thuê lại lao động và hợp đồng dịch vụ. AI Luật đã giải đáp trường hợp sử dụng nhân lực của công ty cung cấp dịch vụ vệ sinh để thực hiện vệ sinh thường thì có phải ký hợp đồng cho thuê lại lao động.Căn cứ vào Điều 52 Bộ luật Lao động, số 45/2019/QH14 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 thì:- Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.- Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.>>> Xem thêm : Cách Chọn <a href="https://congchungnguyenhue.com/" target="_blank">Văn Phòng Công Chứng </a>Uy Tín – 5 Tiêu Chí Cần BiếtDo đó, nếu công ty dịch vụ vệ sinh cung cấp nhân lực thực hiện vệ sinh thường xuyên cho công ty bạn mà nhân lực này vẫn duy trì quan hệ lao động với công ty dịch vụ vệ sinh và chịu sự điều hành của công ty bạn, thì đây được coi là hoạt động cho thuê lại lao động. Trong trường hợp này, công ty dịch vụ vệ sinh phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và hai bên cần ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 55 Bộ luật Lao động, số 45/2019/QH14.Căn cứ vào Điều 55 Bộ luật Lao động, số 45/2019/QH14 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 thì:- Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.- Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:a) Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thu lại;b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;<img src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXe0z_sO-D6MVurmyizcqemco7hrvCmXpkqTsG1MGtiomHln6VInx-ZbdPgoSZLoKQzr_jn54_HSbp1fUlx8pSFCcJOw1Pd-dO1gAaEJLeeZ6odU1t0D-93NB9YHRnGJabgrmQbhVw?key=qg0nSu9boNGCqagjn9Ujow" alt="" class="fr-fic fr-dii fr-draggable " style="" />c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;d) Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;đ) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.- Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.Như vậy, trên đây là thông tin về vấn đề: Có cần ký hợp đồng cho thuê lại lao động nếu dùng nhân lực của công ty cung cấp dịch vụ vệ sinh? . Ngoài ra, nếu như bạn có thắc mắc gì liên quan đến dịch vụ công chứng, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:MIỄN PHÍ DỊCH VỤ CÔNG CHỨNG TẠI NHÀ Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669 Email: <a href="mailto:ccnguyenhue165@gmail.com">ccnguyenhue165@gmail.com</a></blockquote>

Tên

Mã xác nhận: Vui lòng ra google tìm " Cài win online" vào web (https://tinhocviệt.../) kéo xuống cuối website copy số "MÃ ĐĂNG KÝ" dán câu trả lời